若手人材の確保に苦戦していたり、離職者が多かったり、企業のイメージ向上を図りたいといったお悩みはありませんか？

そんな課題を解決する一つの手段として、企業が従業員に代わって奨学金返還を行う「奨学金返還支援（代理返還）制度」の導入があります。

現在、学生は福利厚生や待遇面を重視して就職先を選ぶ傾向にあります。本制度を導入することで、採用力の向上や雇用の安定はもちろんのこと、法人税や社会保険料負担の軽減など、企業側にも財務面のメリットがあります。

従業員の負担を軽減することで、働きやすい環境をアピールでき、企業価値の向上にもつながります。また、人材の確保・定着に加え、財務面でのメリットも享受できる制度です。

＊詳細については、独立行政法人 日本学生支援機構（JASSO）のホームページをご覧ください。